【要約】 日本企業は従来優秀な大卒等の人材を新卒で採用し、自社で総合職として育成し企業活動の本丸に据えてきた。しかし社内での専門スキルと入手可能な中途人材は不足、働き方は多様化した。結果専門知識を持つフリーランスは４年前比３倍化し、企業は経…